劳动者
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离职要公司开什么
离职时需要公司开具以下三样材料：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明应注明所担任的岗位、离职原因、个人评价等信息，并盖公章。薪资证明薪资证明用于证明劳动者在原单位的薪资情况，包括底薪、绩效、补贴等。如有需要，还应提供薪资的银行
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经济补偿金最多赔多少
经济补偿金的最高限额通常有以下规定：1. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。2. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 月工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、
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劳动关系是哪些材料
劳动关系认定通常需要以下材料：劳动合同：最直接证明双方存在劳动关系的文件。工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水等，用以证明工资发放状况。社会保险费记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的详细记录。工作证或服务证：用人单位发放的用以证明劳动者身份的证件。招工招聘记录：如招工招聘登记表、报名表等，反映劳
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法定假期可以追诉多久
法定假期的追诉时效通常为 一年。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系在争议发生时仍然存续，劳动者申请仲裁则不受这一仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请
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干休是什么假期
干休假是指 带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，休息休假的权利就包括了带薪年休
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辞职多久可以结完工资
关于辞工后多久结工资的问题，有以下几种情况：当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但在离职时应当结清。2-5个工作日内结清某些省市如江苏、浙江
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工作时间包括哪些
工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。具体包括以下几种：标准工作时间每日工作时间不超过8小时。平均每周工作时间不超过44小时。每周至少一天休息日。计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。用人单位应根据《劳动法》的规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间包括
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工伤申请为什么这么难
工伤认定难申请的原因主要有以下几点：劳动关系认定复杂劳动者与用人单位的劳动关系可能涉及多种复杂形式，如劳务派遣、劳务外包等，需要细致梳理双方的权利义务关系。用人单位可能不规范用工，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿主体确定困难非法用工主体大量存在，这些主体不具备用人资质，但以用
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最新公布！江苏最低工资标准
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高为2690元居全国首位江苏第一档月最低工资标准为2490元第一档小时最低工资标准为24元数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第
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关联企业仲裁哪个
当涉及到关联企业的仲裁问题时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位可以根据以下规定进行操作：1. 如果关联公司与原仲裁事项有直接法律关系，劳动者或用人单位可以向关联公司所在地的仲裁委申请仲裁。2. 在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明关联性与仲裁请求之间的直接联系。3. 劳动
