工资
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劳动裁员怎么补偿
劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工
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5200工资扣多少税
工资为5200元时，应缴纳的个人所得税为 6元。具体计算过程如下：1. 5200元工资减去免征额5000元，剩余200元。2. 根据个人所得税法，剩余部分（即200元）适用3%的税率。3. 200元乘以3%等于6元。因此，5200元工资扣除个人所得税后，实际到手工资为5194元。
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江苏社保企业交多少
江苏省的社保企业缴费比例如下：养老保险：单位缴纳16%。医疗保险：单位缴纳7%。失业保险：单位缴纳0.5%。工伤保险：单位缴纳0.7%。生育保险：单位缴纳1%。因此，江苏省的企业社保缴费总额为：养老保险：16% × 工资基数医疗保险：7% × 工资基数失业保险：0.5% × 工资基数工伤保险：0.7
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试工多久没工资
试工期间，无论是否签订劳动合同，只要员工实际提供了劳动，公司都应支付相应的工资。因此， 试工多久都没有工资是不合法的。具体依据如下：《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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辞职为什么不给绩效
辞职后不给绩效是不符合法律规定的。绩效作为工资的一部分，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括绩效。如果公司拒绝支付离职员工的绩效，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的绩效。投诉劳动监察部门：如果协商
