解除劳动合同
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工伤解除有哪些
工伤解除的情形主要包括以下几种：双方协商一致解除劳动合同用人单位与工伤员工可以协商一致解除劳动合同，并且不违反法律法规的强制性规定。这种情况下，用人单位应支付相应的经济补偿金和工伤待遇。工伤员工主动提出解除劳动合同工伤员工因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但员工在解除劳动关系时，有权获
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离职提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职提前 30天是法律规定的标准期限。需要注意的是，如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除劳动合同，这无需遵循30天的通知期。
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满多久才能辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职报告后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位已经为劳动者办理了工作交接或其他准备工作，劳动者也需要等到这30天期满后才能离职。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则只需要提前
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辞职递交之后多久可离职
一般来说，劳动者在递交辞职报告后， 一个月后可以离职。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供
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造成多少损失会被辞退
造成损失是否会被辞退，主要取决于损失的严重程度以及员工的过失性质。以下是相关法律规定及判决结果的概述：损失金额与赔偿比例损失在50至1000元以内，员工需承担全额赔偿。损失在1000至2000元间，赔偿比例为80%。损失在2000至5000元，赔偿比例为30%。损失超过5000元，赔偿比例为5至20
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工作解约找什么理由
工作解约的理由可以多种多样，具体取决于您的情况和劳动合同中的约定。以下是一些常见的解约理由：双方合意解除劳动关系劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。过失性、非过失辞退用人单位因劳动者过失或非过失行为，依法解除劳动合同。裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，必
