教师产假期间扣钱的情况主要涉及生育津贴和产假工资的关系。根据相关法律规定，我们可以得出以下结论：
生育津贴与产假工资的关系
生育津贴和产假工资是只能二选一的，不能同时享受。如果女职员在休假期间所享受的生育津贴高于她的平时工资，用人单位就不会再支付产假工资；反之，如果生育津贴低于女职员的平时工资，用人单位需要补发差价。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。产假期间女教师如果用人单位正常发工资，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。
《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
实际发放情况
教师在产假期间，通常不再发放工资，而是改为发放生育津贴。如果教师参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付。如果学校的上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资标准，则由学校补足差额；反之，如果高于产假前工资标准，学校不得截留。
特殊情况
在某些情况下，如果教师在产假期间仍然发放了工资，那么单位可能有权扣留发放到单位的生育津贴。此外，如果学校有特定的规定，比如教师在产假期间需要出全勤，那么可能会扣除部分工资或补贴。
建议
教师在产假期间应享受生育津贴，而不是工资。如果学校有相关扣款规定，建议教师仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益，并与学校进行沟通，确保自己的合法权益不受侵害。
