产假
-
怀孕女工有哪些权利
怀孕女工享有以下权利：不被辞退 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。即使劳动合同期满，也应延续至相应的情形消失时终止。劳动保护用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长
-
国企男士产假多少天
国企男士的产假一般为 15天。不过，具体的陪产假天数可能因地区而异，有些地区可能会规定更长的陪产假时间，例如某些地方规定国企男职工的陪产假可达25天。此外，也有可能出现一些特殊情况或政策变动，导致陪产假天数有所不同。因此，建议您根据所在地区和单位的具体规定来确定陪产假天数，并在需要时向用人单位提出申
-
超生的有什么待遇
超生在中国通常指的是违反计划生育政策生育子女的行为。根据中国法律和相关规定，超生者可能会面临以下待遇和后果：社会抚养费城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地上年城镇居民人均可支配收入额的一定倍数征收社会抚养费。农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地上年农村居民人均纯收入额的一定倍数征收社
-
政府机构产假多久
政府机构产假的天数主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》。具体规定如下：基本产假国家规定的产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受
-
什么是三员工
三员工是指 处于孕期、产期、哺乳期的女职工。这三个时期的女职工在我国法律下享有特殊保护，包括工资和相关待遇方面的特殊照顾。具体来说，三期员工包括：孕期：从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天，或一直到分娩之日。产期：从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日），或从
-
怀孕员工有哪些福利6
怀孕员工可以享受以下福利：工资待遇 ：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系或聘用合同。劳动保护对于不能适应原劳动的女性，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他能够适应的工作。对于怀孕7个月以上的女性，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定
-
临沂陪护假多少天
临沂的陪护假天数如下：男方陪产假：根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，男方享受的护理假不少于15天。工资和福利待遇：在陪护假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，临沂的男方陪产假至少为15天。建议您查阅最新的《山东省人口与计划生育条例》以确认是否有最新的假期调整。
-
产假申请需提供什么
申请产假需要提供以下资料：身份证：用于核实申请人的身份。结婚证：证明申请人的婚姻状况。准生证 （生育服务证）：证明生育的合法性。生育证：有些情况下需要提供，具体根据当地政策而定。出生证：证明新生儿的出生信息。独生子女证（如适用）：如果申请人符合独生子女政策，需要提供此证以享受额外的产假。产检相关证明
-
休产假要提前多久申请
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。关于产假提前多久的问题，有以下几点规定：法律层面根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。司法实践中，大部分观点认为产假最多只能提前15天，超出部分应当按照病假来处理。1989年劳动部《关于印发的通知》（
-
休什么类型
“休”字的基本解释是 休息，它是一个由人和木两个意符构成的会意字，表示人靠在树旁休息。除了表示休息外，“休”还可以表示停止、罢休、欢乐、喜悦等意思。在词汇中，与“休”相关的词包括休息、休止、休养、休假、休克、休眠等。从不同的角度，休假可以有多种分类方式：按性质分类公休日：通常指工作日之外的休息日。法
