产假
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合肥产假怎么处理
合肥的产假规定如下：基本产假 ：女性职工一般可享有产假98天，其中产前可以休假15天。延长产假：在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。特殊情况难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
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哪些公司不用加班
汇量科技 Mobvista：位于广州天河区，氛围像外企，薪资给力，年终奖，包吃，零食下午茶，员工旅游，带薪年假，股票期权，五险一金，15~16 薪。广发证券：券商系公司，5 点准时下班，不加班，五险一金，定期体检，带薪年假，工作氛围好。爱迪生：不加班，工作生活能得到平衡，六险一金，公积金双边 12%
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可以提几多久请产假
女职工可以提前 15天申请产假。具体规定如下：产假时间女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。提前申请女职工可以提前15天向单位提出休产假
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什么是基础产假
基础产假是指法定的基本产假天数，通常为 98天。这包括产前15天的假期，以及产后休息的时间。对于难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
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郑州生育保险多久下来
郑州的生育保险到账时间有以下几种情况：正常情况下如果产前交够九个月，产后满188天，一般七个月左右可以拿到生育津贴。如果产前没有交够九个月，那就是产后一年之后才开始审核资料，然后发放生育津贴。与财政拨款效率有关一般一个月左右可以报下来，但具体时间与各地的财政拨款效率有关系。与产假期限相一致生育津贴支
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流产工资怎么发放
流产期间的工资发放标准主要取决于是否参加生育保险以及怀孕的具体情况。以下是具体的发放方式：正常发放工资如果单位没有为员工参加生育保险，那么流产期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位全额发放。生育津贴如果单位为员工参加了生育保险，那么流产期间的工资（或称为生育津贴）将按照用人单位上年度职工月
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哪些事假是带薪的
带薪年休假根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定，不满10年的员工年休假5天，已满10年不满20年的员工年休假10天，已满20年的员工年休假15天。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。婚丧假根据《劳动法》第五
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深圳市陪产假多少天
深圳市的陪产假规定为15天
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单位都给员工什么假
单位通常为员工提供以下假期：休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定节假日国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3
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人流公司可以请假多久
人流公司可以请假的时长主要 根据怀孕时间而定，具体规定如下：怀孕不满四个月流产可以享受15天至30天的产假。怀孕满四个月以上流产可以享受42天的产假。此外，如果女职工怀孕后在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构进行检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开
