劳动者
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辞职信多少日生效
辞职信的生效时间主要取决于劳动者所处的劳动合同阶段以及提交辞职报告的方式。以下是具体的生效时间规定：正式工作阶段劳动者在正式工作阶段提交辞职报告后，该报告将在 三十日后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期阶段劳动者在试
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如何合法扣人
在《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中，用人单位可以在以下几种情况下合法扣减劳动者的工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律、法规规定的其他
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辞职多久后拿工资
关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日
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压工资叫什么
压工资通常被称为 押薪。它指的是劳动者当月的工资不能当月发放，而需要延迟到下个月或其他时间才能进行核算和支付。这种做法是企业为了降低员工因突发原因离职的风险和经济损失而采用的一种手段，但有时也可能导致员工不满和短暂矛盾。需要注意的是，虽然压工资在某些情况下是合法的，但企业不得无故拖欠或克扣劳动者工资
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什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同指的是用人单位在没有合法理由的情况下与员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同，如果违反这些规定，则构成违法解除劳动合同：1. 劳动者在规定的医疗期内的；2. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 从
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工资降多少
根据中国现行的法律规定，用人单位在单方面调整劳动者薪酬水平时，必须确保其合理性及合法性。以下是有关降薪的一些关键点：降薪幅度限制一般情况下，降薪幅度不得超过劳动者原有工资的20%。在特殊情况下，如劳动者无法胜任岗位或企业面临经济困境，降薪幅度可以适当放宽，但需与劳动者协商一致。法律依据《中华人民共和
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辞职要哪些程序
辞职需要遵循以下程序：提前通知劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，以单方解除劳动合同。建议提前一个月告知，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。提交辞职申请向公司提交书面辞职申请，包括辞职原因、时间、离职手续办理等信息。申请中应注明是否需要公司提供离职证明和办理社保、公积金等手续。继续正常工
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退休性质是什么
退休的性质是 制度化的职业终点，具体含义如下：普遍性：退休是一种普遍存在的社会保障机制，适用于所有符合法定条件的劳动者。无论是一般职工还是企业高管，只要满足法定条件，就可以依法申请退休并享受养老金、医疗保险等福利。法定性：退休是职业生涯的法律终点，是劳动者根据政策享受的法定权利。这意味着退休不是个人
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公司辞退员工需要多久
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，
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社保都包括哪些
社保通常包括以下几项：养老保险：保障老年人的基本生活需求，劳动者在达到法定退休年龄后可以享受退休金待遇。医疗保险：保障职工的基本医疗需求，包括城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗保险等。工伤保险：为因工作原因受伤的职工提供医疗费用和其他相关赔偿。失业保险：为因失业而暂时没有生活来源的劳动者提供物质
